Le manque de reconnaissance au travail est une réalité amère que de nombreux travailleurs connaissent bien. Dans un monde où l’importance des fonctions de première ligne a été cruellement mise en lumière pendant la pandémie de Covid-19, il est essentiel de s’interroger aussi a posteriori sur les raisons derrière cette lacune de reconnaissance.
Julia De Funès, philosophe et essayiste, souligne à juste titre, dans son récent article “Pourquoi les méritants ne sont plus reconnus à leur juste valeur” pour L’Express, que le manque de valorisation de ces rôles cruciaux est déshonorant.
Les appels à une plus juste valorisation résonnent unanimement dans l’opinion publique, et les organisations semblent répondre à cette demande en mettant en avant des politiques d’inclusion, de diversité et de parité. Ces stratégies, désormais à la mode et courantes, visent à promouvoir une meilleure reconnaissance des différences au sein des entreprises. Cependant, selon les baromètres RH actuels, tels que CCLD et myRHline 2023, le manque de reconnaissance demeure l’une des principales raisons poussant les salariés à envisager un changement de fonction.
L’article de Julia De Funès met en lumière l’idée que le manque de reconnaissance chronique ne découle pas essentiellement d’une négligence managériale ou politique. Elle pointe du doigt les véritables coupables de cette injustice professionnelle.
Il me semble crucial que vous soyez sensibilisés à cette question, car la reconnaissance au travail est non seulement une question de moral, mais aussi un facteur déterminant dans la satisfaction et la fidélité des employés. Il est souvent un déclencheur d’un malaise professionnel, d’une réflexion sur son évolution, d’un besoin de prendre du prise de recul.
Il est temps de remettre en question les pratiques qui sous-estiment la valeur des contributions individuelles et de travailler ensemble pour instaurer une culture de reconnaissance plus équitable et méritocratique.
Le cas échéant si vous ne parvenez pas à obtenir gain de cause et que vous souhaitez vous engager dans une réflexion sur votre devenir professionnel, n’hésitez pas à me contacter pour un entretien préalable entièrement gratuit.
Bonne lecture et à bientôt !
Lire l’article de Julia de Funes : https://www.lexpress.fr/idees-et-debats/travail-pourquoi-les-plus-meritants-ne-sont-plus-reconnus-a-leur-juste-valeur-par-julia-de-funes-S5DODUKX7FA35DJ7PTZ3BVVI7I/
Les 5 principaux facteurs de motivation au travail selon le baromètre CCLD 2023 : https://myrhline.com/type-article/les-5-principaux-facteurs-de-motivation-au-travail/